5月2日下午，市总工会召开2017年阳泉市职工队伍状况调查动员部署会，正式启动我市职工队伍状况调查工作，就该项工作进行安排部署，并对各县区总工会、各产业工会（工委）、阳煤集团工会调查员进行了业务培训。市总工会常务副主席程继喜出席会议并讲话，市总工会经费审查委员会主任杨海平主持会议。

定期开展职工队伍状况调查，是工会系统的一项重要任务。山西省是第八次全国职工队伍状况调查抽选的省份之一，阳泉市是此次调查的重点市。对全市职工队伍状况进行大规模基础性调查，将为全面准确地把握职工队伍现状和发展变化的特点，提供真实、客观、科学的理论依据和数据支撑。

此次调查的总课题是：关于阳泉市职工队伍状况的调查，同时设置8个分课题。调查将重点聚焦职工队伍总体状况和发展趋势，职工劳动经济权益、民主政治权利、安全健康权益、精神文化需求及女职工合法权益和特殊利益等方面的保障和实现情况，我市职工队伍技术技能素质总体状况、我市工会组织和工会工作基本情况等进行分析研究。

市总成立了由主要领导任组长、有关领导任副组长的调查领导小组，并印发了《2017年阳泉市职工队伍状况调查方案》，明确了此次调查的目标任务、重点方向、课题设置、组织机构、责任分工、方式方法、时间进度和具体要求，调查选择在6个县区、5个产业、1大企业（阳煤集团）进行，采取问卷抽样调查、专题调研、典型调查、网络调查和文献研究相结合的方式，调查总报告将于6月底前完成。

程继喜在讲话中提出三点要求：一是要提高认识，增强做好职工队伍状况调查工作的责任感和使命感。扎扎实实把这次调查工作开展好，不断提高工会工作水平和工会组织的政治性、先进性、群众性。二是要深入调研，准确把握阳泉职工队伍的发展变化趋势和工会工作的内在规律。在开展调查中要紧密联系我市实际，明确调查重点、注重调查实效、强化成果运用，使调研成果真正具有现实针对性，并在实际工作中发挥作用。三是要齐抓共管，确保职工队伍状况调查工作取得成功。在这次调查过程中要把握正确的政治方向、坚持实事求是的工作作风、提供坚强有力的组织保障，高质量地完成好这次职工队伍状况调查，为深化工会改革，实现工会工作创新发展奠定坚实基础。