市总工会党组书记、常务副主席程继喜

（2017年8月30日）

同志们：  

　　今天我们召开创建全国文明单位动员大会，目的是号召机关全体同志振奋精神、积极行动，巩固和发展我会文明单位创建成果，提升精神文明建设水平，确保实现创建全国文明单位的目标。刚才，杜莉同志宣读了创建实施方案，对创建工作作了具体安排部署，请大家认真贯彻落实。下面，我讲三点意见。

　　一、提高思想认识，凝聚创建共识

　 “文明单位”是衡量一个单位整体形象和综合实力的重要标志。我们必须统一思想，提高认识，将创建全国文明单位作为推进改革创新、加强自身建设的重要载体和有力抓手，切实增强创建工作的责任感和紧迫感。

一是要在把握大势中提高认识。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视精神文明建设，对全党全社会推进精神文明建设进行了有力动员。大家都知道，今年是阳泉创建省级文明城市的关键一年。从2015年提出要在2017年建成省级创建文明城市工作先进城市，2019年建成省级文明城市以来，我市在文明城市创建方面做了许多基础性的工作，取得了实质性进展。可以说，省级文明城市始终是涵养中共第一城精神，实现我市“四大定位”目标的坚强思想保证和强大的精神动力，事关阳泉形象，事关群众福祉。当前，全市上下正以临战的姿态抓创建，确保省级文明城市审查顺利通过。市总决定争创全国文明单位，就是贯彻中央精神，响应市委号召，落实省级文明城市创建工作要求的具体体现。我们要以主人翁的姿态，从整体谋划上、实际行动上将创建全国文明单位和创建省级文明城市工作有机结合起来，切实把各项工作做细、做扎实、做出成效。

二是要在明晰会情中凝聚共识。“全国文明单位”是文明创建工作的最高荣誉称号，集中体现一个单位的工作实绩、管理水平、职工素质和整体形象。近年来，市总工会文明单位创建及各项工作都取得了新的进展。市委、省总的认可肯定、工会系统的良好口碑、社会各界的广泛关注都充分印证了这一点，这都得益于市总机关全体同志的不懈努力和可贵实践。事物都是一分为二的，我们也要清醒地看到，虽然这几年我们取得了很大成绩，机关干部队伍整体素质是好的，但不代表就白壁无暇、十全十美了，也存在一些亟待改进的问题。一是小誉即安止步不前。认为现在市总荣誉满堂，有这样的成绩足矣，前进的余地不大，可以歇歇脚、喘口气了。一些同志缺乏“想干事”的思想，认为工会工作没有硬指标，干好干坏一个样、干与不干一个样。甚至认为多干多错、不干不错，多干得罪人，还会出现失误，工作标准不高，不敢较真碰硬。二是徘徊踏步等待观望。有的左顾右盼，这里看看、那里转转，等改革、等方案、等调整，不潜心干事。有的以各种理由推三阻四，认为条件不成熟、工作有难度，甚至是有了好处争着抢，遇到问题绕着走。在工作协调上还有衔接不到位、关系搞不清、职责不分明的时候，个别工作任务的承担上还有讲条件、推诿、扯皮等现象。三是人云亦云盲于从众。一些同志对工作缺乏创新激情，往往盲从的成分多、主见的成分少，被动的成分多、积极的成分少，凭经验办事的成分多、推陈出新的成分少，习惯于用老思维思考、处理问题，创新、突破的办法不多。在机关管理方面，有时失之以宽，劳动纪律有所松弛，个别同志上下班迟到早退，不能严格落实请销假制度。有的同志看似在岗，其实“三天打鱼两天晒网”，工作漂浮、拖拖拉拉、效率低下，服务态度冷淡。有的同志对市总创建文明单位置身事外，认为事不关己，无关紧要，对已有的创建成果不够珍惜，存在有损机关环境、机关形象、机关荣誉的情况。上述这些问题，虽是个别现象，但如不引起我们足够的重视，采取措施加以改进，就可能影响我们机关的形象和个人的成长进步。我们要正视问题的存在，切实采取行之有效的措施，有针对性加以解决。

三是要在评估研判中坚定信心。全国文明单位自2005年起开始评选，每3年1届。就我市创建情况看，已有包括市总工会在内的9家单位（另外8家：建行、工行、移动、供电、二监、公安消防支队、地税局、工商局）获此称号。但这个称号不是终身制，在每一个申创年度，原有的文明单位都要接受复评，并且要求越来越严、标准越来越高。8月23日（上周三）我们接到全国文明单位考评验收的通知，9月1日到4日就要迎接检验，同时，这个月还要接受省级文明单位标兵的考核，时间相当紧，任务非常重。但我们要充满信心，这个信心基于我们的创建工作有较好的基础，也积累了丰富的经验。通过近几年的努力，2015年，我们获得了“全国文明单位”称号，2012年以来，已经连续两届获得“省级文明单位标兵”称号。我们有决心、有信心再次实现创建全国文明单位这个目标。这关系到市总机关干部队伍素质的提升，关系到工运事业持续健康发展，也关系到我们每个人的切身利益。我们要提高思想认识，以高度的责任感使命感荣誉感，全力以赴投身到创建工作中去，共同为实现创建目标做出自己的贡献。

二、明确创建重点，抓好机关建设

全国文明单位创建工作点多线长，综合性强，涉及面广，是一项系统工程。严格对照测评体系和评选标准，我们在硬件和软件两个方面还不同程度地存在一些弱项和短板。我们要以这次创建全国文明单位为契机，着眼长远，突出重点，主攻弱项，补齐短板，扎扎实实抓好机关建设各项工作。

在硬件建设上，要抓好四项工程。一要抓好内外环境整治工程。集中对市总机关办公楼内外环境进行整治，做到室外环境优美、绿色清洁，室内窗明几净、井然有序。二要抓好文明机关建设工程。围绕提升市总机关文明程度，按照全国文明单位测评要求，全面改善会议室、荣誉室、档案室和楼层、走廊、过道等区域设置。三要抓好文体设施更新工程。既要管好用好现有文体设施，又要因地制宜增添更新活动室、阅览室等活动设施，为机关职工涵养心智、活跃精神、强身健体提供良好条件。四要抓好服务窗口优化工程。推动职工服务中心等服务窗口、办事大厅健全服务规范、细化服务标准，建设文明优质窗口。

在软件建设上，要突出“四德”养成。一要突出社会公德养成。以扶贫、帮困、援疆、四季送、妈咪小屋、志愿服务等活动为抓手，践行社会公德，倡导支援贫困、助人为乐的价值观，增强社会责任感，传播道德正能量，树立工会良好的社会形象。二要突出职业道德养成。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育，端正职业态度，遵守工作纪律，涵养敢于担当、主动作为、乐于奉献的职业操守，不断提升思想觉悟、道德修养和干事创业的精气神。三要突出家庭美德养成。注重家庭文明建设，珍惜家庭、关爱家人，工作时间为大家，下班以后顾小家，维护家庭和睦，形成良好家风。四要突出个人品德养成。机关的文明形象和职工的文明素养，既体现在环境优美、秩序优良、服务优质等大的方面，也体现在干部职工的言行举止、礼仪礼貌等一点一滴之中。因此，我们要特别注重抓好日常行为养成，真正使规矩规范内化于心、外化于行。

三、强化责任落实，确保目标实现

创建全国文明单位，是市总工会当前和今后一段时期一项重要而紧迫的工作，必须强化责任、细化措施，确保各项工作落到实处。

一是加强组织领导。市总工会成立了全国文明单位创建工作领导组，下设办公室，具体负责创建工作的组织实施和协调推进。创建领导组要对创建工作实行动态管理，领导组成员要认真抓好分管部门的创建工作，根据市总创建方案，落实创建任务，既要有目标要求，又要有落实措施，还要注重反馈和检查，发现问题及时整改，做到任务明确，落实有力，保证创建工作有计划、有制度、有步骤、有成效地组织实施。

二是抓好宣传引导。要结合实际，综合运用各类媒体加强对创建工作的宣传，营造浓厚舆论氛围。引导市总机关全体干部职工充分认识创建全国文明单位的重要意义和深远影响，把思想统一到创建工作的各项要求上来，努力形成人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的良好氛围。

三是建立长效机制。文明创建工作是一项长期性工作，既要重结果，更要重过程。创建工作绝不仅仅是最后争取一个荣誉，而是真正把创建文明单位作为贯穿市总工会改革创新的一条红线和市总机关建设的一条主线。这就需要形成一套适合工会发展、富有生机活力、行之有效的创建机制。我们要在齐抓共管、投入保障、监督激励上不断完善，建立起具有工会特色的创建工作体系和长效机制，不断提升创建工作的规范化、制度化水平。

同志们，创建全国文明单位工作测评在即，全会上下要迅速行动起来，以创则必成的信心、真抓实干的作风，全力打好创建全国文明单位攻坚战，为阳泉工会再添一张闪亮名片，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！