9月6日，阳泉旅游行业（旅行社）签订工资集体协商协议，并在当天召开的阳泉市旅游行业（旅行社）一届一次职工代表大会上获得通过，用“白纸黑字”的法律方式维护该行业广大职工的合法收入权益。这也是我省首份市级旅游行业（旅行社）工资集体协商协议。

随着人们生活水平的不断提高，旅游行业（旅行社）迎来了快速发展期，但与此同时也面临着旅游企业投资主体不同、发展快慢不均以及职工待遇差异较大、流动性强等问题，如何有效保障其从业人员的合法权益问题凸显。为切实维护家政服务行业职工在工资收入、劳动保护、教育培训、文化生活、民主管理等方方面面的合法权益，我市于去年9月2日正式成立旅游行业工会联合会，全市37个旅行社的2000多名职工入会。

这一协议主要就我市旅游行业的岗位工资标准、工资支付时间、工资分配制度及分配形式和工资增长幅度进行了协商，并作了明确规定：实行岗位工资制及计时工资和计件工资的分配形式；计调员的工资不低于1730元/月，财务人员的工资不低于1680元/月。企业上述岗位工资水平应随着企业经营效益的增减相应浮动，在正常经营情况下的工资年涨幅为2%。企业每月一次以货币形式支付职工工资，如遇节假日、双休日提前至最近的工作日，不得无故克扣和拖欠，同时在支付工资时应向职工提供个人工资清单。

为了实现“促进行业发展、维护职工权益”的双赢效果，在工资集体协议起草之前和起草过程中，我市旅游行业工会联合会在市总工会的指导下深入调研、广泛征求职工诉求，了解把握企业发展的状况和趋势，并与企业方多次进行先期沟通，对工资分配制度、工资增长幅度等重要条款充分交换意见，统筹考虑企业经营状况，找准协商双方利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

“白纸黑字的工资集体协商协议给我们吃了一颗‘定心丸’， 为我们撑起了收入权益‘保护伞’，让我们可以安安心心工作。”在阳泉市一家旅行社从事财务工作的职工高萍萍说。而对于旅行社来说，职工收入有了保障，职工工作起来才能更有热情和干劲儿，职工队伍才能稳定，企业的健康发展才会有坚实的基础和依靠。